各镇人民政府，各管理区，县政府各部门：

为贯彻落实国务院、省、市政府关于进一步加强就业再就业工作和阳政办发〔2006〕43号文件精神，大力推进我县社会主义新农村建设，促进农村劳动力就近就地转移，实施城乡统筹就业，及时掌握、监测城乡劳动力状况，实现动态管理，积极拓宽就业渠道，通过劳动保障服务平台为农村富余劳动力和“零就业农户”提供就业服务，促进我县基层劳动保障工作制度化、专业化、社会化发展；现结合我县实际，对我县基层劳动保障工作实行目标管理考核的有关事项通知如下：

一、考核的主要内容：

考核内容共分7个大项、18个小项。即：队伍建设情况、基础管理情况、各项服务情况、就业安置情况、合同管理与鉴证、社会保险扩面情况、医疗保险（具体内容详见附表）。

二、考核的方式方法

1、基层劳动保障工作目标管理考核由县政府办秘书四科牵头，县劳动保障局统一组织，县劳动就业管理局、县养老保险局、县医疗保险局具体实施。每季度考核一次，考核结果年终通报。

2、考核的对象为各镇、管理区劳动保障办公室、各社区（居委会）。

3、考核采取百分制得分式考核，评分标准详见考核表。

4、具体考核方法采取“一听、二看、三查”的形式进行实地核查。

三、工作经费与奖励

原则上对镇、管理区和社区（居委会）实行经费补贴，补贴标准：镇、管理区每年1万元，社区0.5万元。经费与工作实绩挂钩，前期经费发放50%，提取50%经费作为工作奖励，奖励发放年终依据全年考核结果，按得分比例发放。对工作任务完成得好，考核得分前五名的镇、管理区分别给予1万元、0.8万元、0.7万元、0.6万元、0.5万元的奖励，社区考核得分前三名，分别给予0.5万元、0.4万元、0.3万元的奖励。

                                      二○○六年五月十日