第一条  劳动争议仲裁庭是劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）行使劳动仲裁权，在特定的场所处理劳动争议案件的组织形式。

第二条  仲裁委员会处理劳动争议，应由专，兼职仲裁员组成仲裁庭开庭进行。首席仲裁员主持庭审活动，负责指挥有关人员维持秩序。，仲裁庭可以根据需要聘请公安、保安等部门协助维护庭审秩序，保证仲裁活动顺利进行。

第三条  当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹；发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。

第四条  仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲裁委员会发出的旁听证进入仲裁庭。但下列人员不准参加旁听：

（1）不满十六岁的未成年人；

（2）精神病人和醉酒的人；

（3）其他不宜参加旁听的人；

旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可，不得录音、录像和摄影；不得发言、提问；不得鼓掌、喧闹。

第五条  违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止；情节严重的、可以责令退出仲裁庭；构成犯罪的、依法追究刑事责任。

第六条  仲裁庭开庭裁决，应事先准备比较详细的庭审提纲，庭审时可以根据案情选择以下程序：

（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；

（二）首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；

（三）听取申诉人及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；

（四）仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据（包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等），根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利义务。当事人对自己的主张有举证责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；

当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定

（五）首席仲裁员引导申诉人、被诉人和第三人就本案争议的问题进行辩论；辩论结束后，仲裁庭应证询双方当事人和第三人的最后意见；

（六）根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人；

（七）不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；裁决结果应记录在案，由仲裁员署名；

（八）仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决；

（九）对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

（十）首席仲裁员宣布闭庭。

（十一）仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。